+7 (499) 288-82-73
sales@wakeup-s.com

Заказать диагностику

Интенсив

Онлайн-академия по обучению soft-skills

Помогаем повысить эффективность бизнеса и укрепить HR-бренд компаний за счет создания сильных команд

Заказать консультацию

Показываем каким навыкам Soft Skills нужно учить команды

Формула команды

«Гибкие» навыки — это 85% успеха человека в профессии, «жесткие» – только 15%

Как из группы сотрудников сделать настоящую команду?

Обучение гибким навыкам увеличивает производительность сотрудников на 12%

Команда

Soft skills — это современные Power skills, которые выходят на лидирующие позиции в корпоративном образовании

Будущий бизнес — успех будут определять Soft Skills и командная проектная работа

Эффективность организации практически всецело зависит от эффективности взаимодействия людей внутри команд

Вложения развитие soft skills окупаются за 8 месяцев примерно на 250%

Сотрудник

Доверие в команде

Модель развития гибких навыков «Формула команды»

Открытая коммуникация в команде - доверие к коллегам, к лидеру, к компании, единый понятийный аппарат и правила командного взаимодействия

Требовательность к коллегам

Открытая конструктивная критика с целью положительных изменений в бизнес-процессах и поведении членов команды

Решение конфликтов

Отношение к конфликту и критике как эффективному способу принятия обоснованных решений и развития взаимоотношений

Ориентация на общий результат

Нацеленность на командный результат, единое видение общих целей и заинтересованность в их достижении

Распределение ответственности

Личная вовлеченность и заинтересованность в достижении наилучших результатов, понимание роли каждого сотрудника в достижении общей цели

1-2 дня

1

Составляем профиль команды

3 месяца LMS WakeUP

5-ти этапная система развития Soft Skills команды

Формирование трека

2

Утверждаем список soft skills

Проведение интенсива

3

Практика через командные воркшопы

Проект изменений

4

Повторная диагностика команды

5

Первичная диагностика команды

1-2 дня

3 дня

до 5 недель

2 месяца

Формируем график обучения

Собираем модули на платформе

Теория через бизнес-симулятор, с механикой сторителлинга и методикой «от ошики»

Мониторим выполнение правил

Проводим опросы участников

Встречаемся с заказчиком

Мониторим изменения

Повторяем диагностику soft skills

Сравниваем профиль ДО и ПОСЛЕ

Анализируем результат

Даем рекомендации по развитию

Бизнес-симулятор WakeUP

Учитесь онлайн в индивидуальном темпе, где и когда удобно

Геймификация и сторителлинг

Сюжет интенсива — завоевание лидерских позиций компании на рынке

Виртуальный наставник

Изучение теории и выполнение заданий осуществляется под контролем виртуального наставника

Индивидуальный график

Общение с наставником происходит через диалог

Интерактивный режим

Обучение построено по принципу: сначала практика, потом теория

Методика «от ошибки»

Используются разные форматы подачи информации: аудио и видео-реплики, текстово-графические материалы, опросы

Снятие когнитивной нагрузки

Личный кабинет лидера проекта

прогресс обучения всей команды и отдельного сотрудника,
точку А (каких компетенций изначально было недостаточно команде),
точку Б, то есть итоговый результат (к чему пришла команда по итогам обучения),
план-график мероприятий с конкретными датами и дедлайнами,
текущую ситуацию об обучении (кто из сотрудников остановился в прохождении обучения и не идет дальше),
все артефакты обучения, аккумулированные в едином месте,
динамику обучения всех своих команд в едином интерфейсе

Личный кабинет лидера проекта отражает:

Задачи лидера: